Solidarnost na djelu
Teško je reći u ova krizna vremena što nas čeka sutra. Situacija oko korona virusa (COVID-19) se mijenja iz sata u sat, kao i mjere kriznog stožera. A mjere utječu na sve nas u svim segmentima. Kada će kriza završiti i kakve će posljedice ostaviti iza sebe nitko ne zna. Osnovni zadatak naših Poslodavaca i sindikata je da se iz ove situacije izvučemo sa što manje štete, kako financijske tako i zdravstvene. Na nekoliko zajedničkih sastanaka je dogovorena suradnja u svezi donošenja privremenih mjera prilikom izvršavanja redovitih radnih zadataka, odnosno prava radnika, a koje su trenutačno na snazi. O svim bitnim odlukama kojima se mijenjaju prava radnika, biti ćete na vrijeme obavješteni.
U ova krizna vremena neke mjere se pokušavaju provući „ispod radara“. Tako je Vlada u dogovoru sa poslodavcima pripremila radnu verziju zakona koji se zove Zakon o uređenju radnih odnosa u okolnostima proglašene epidemije bolesti COVID -19, a o tome je pisao časopis Radno pravo. U njemu je predviđena:
- mogućnost smanjivanja plaće putem pravilnika o radu do minimalne plaće, te ukidanje prava radnika na isplatu jednokratnih materijalnih prava,
- mogućnost jednostranog isključenja pojedinih odredbi kolektivnih ugovora (materijalna prava i sl.),
- pravo poslodavca da ponudi radniku dodatak ugovora o radu kojim bi se u vremenskom trajanju važenja odluke o proglašenju epidemije skratilo ugovoreno radno vrijeme, i time ugovorila plaća niža od prvotno ugovorene,
- mogućnost jednostrane odluke poslodavca o radu na izdvojenom mjestu rada (rad od kuće),
- mogućnost drugačijeg uređenja prava na naknadu plaće zbog prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti proglašene epidemije bolesti COVID-19 (dakle, smanjivanja naknade),
- isključenje odredbe o primjeni povoljnijeg prava za radnika iz članka 9. Zakona o radu,
- pravo poslodavca da donese odluku o korištenju godišnjeg odmora radnika bez roka obavijesti od 15 dana,
- mogućnost donošenja odluka o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena radnika,
- isključenje obveze savjetovanja s radničkim vijećem te isključenje traženja suglasnosti od radničkog vijeća,
- neobveza periodičnih pregleda radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada, za vrijeme epidemije bolesti COVID – 19 (uvjerenja bi vrijedila do daljnjega).
Moramo izdvojiti da je Uprava tvrtke SDA Croatia d.o.o. i prije donošenja ovakvog Zakona pripremila svoje mjere koje ne samo da se referiraju na prijedlog naveden gore u tekstu, nego su još dopunjena dodatnim smanjenjem prava radnika, te kao takve poslala sindikatima u vidu Sporazuma kojim se mijenja Kolektivni ugovor. Sindikati su takav prijedlog odbili, te se čeka nova verzija.