Na kraju 2024. godine
Došli smo do kraja još jedne poslovne godine koja je i ove godine bila rekordna prema porastu broja putnika i operacija zrakoplova, pa ćemo se osvrnuti na aktivnosti tijekom godine. Prvi put smo u povijesti premašili brojku od 4 milijuna putnika. Za slijedeću godinu se planiraju brojni novi projekti i nastavak pozitivnog trenda. Ostvarenje dosadašnjih i budućih ciljeva ne bi bilo moguće bez proaktivnih i stručnih radnika koji za takav odrađeni rad očekuju i primjerenu plaću. Kako je ova godina bila posljednja godina primjene važećeg Kolektivnog ugovora za tri tvrtke (MZLZ d.d., Havas – Zemaljske usluge d.o.o. i BTA Hrvatska d.o.o.), reprezentativni sindikati su u proljeće sklopili sporazum o kolektivnom pregovaranju i započeli pregovore koji u dvije tvrtke još uvijek traju.
U tvrtki BTA Hrvatska d.o.o. smo nakon nekoliko mjeseci pregovaranja uspjeli okončati postupak. Na održanim sastancima, pregovarački odbori sindikata i poslodavca su u raspravama, koje su ponekad morale biti i oštre, dogovorili sve članke koji su bili sporni te na taj način poboljšali materijalna prava i radne uvjete radnika sukladno njihovim očekivanjima. Dogovorili smo maksimum koji je bio moguć, a uz zadovoljenje primjedbi i želja radnika koje smo dobili prije početka pregovaranja i tijekom samog procesa. Sve je rezultiralo službenim potpisivanjem Kolektivnog ugovora 13.12.2024. godine na rok od najmanje tri do maksimum pet godina.
U tvrtki Havas – Zemaljske usluge d.o.o., pregovori su od samog početka krenuli problematično. Kako se pregovarački odbori obje strane nisu mogli dogovoriti oko nekih članaka općeg dijela Kolektivnog ugovora na kojima smo izgubili mnogo vremena, dogovoreno je da se pregovori nastave na materijalnom dijelu koji je i najbitniji u cijelom procesu. Na žalost, nakon nekoliko mjeseci burnih rasprava i danas se nalazimo na početnoj točki. U međuvremenu je dosadašnji Kolektivni ugovor istekao, te smo potpisali dva Sporazuma o produljenoj primjeni s kojim smo ga produljili do kraja siječnja sljedeće godine. Dvije su bitne stvari oko kojih se za sada ne možemo dogovoriti. Prva se odnosi na visinu povećanja plaće, a druga na način raspodjele. Dakle, iznos koji nudi poslodavac uz većinsko povećanje plaće putem neoporezivih dodataka je za pregovarački odbor sindikata neprihvatljiv jer nije u skladu sa očekivanjima radnika. Rezultati nedavno provedene ankete među članovima su potvrdili stav pregovaračkog odbora sindikata koji je na sastanku održanom prošli tjedan predao pregovaračkom odboru poslodavca prijedlog modela i iznosa povećanja plaće. Poslodavac se upoznao sa prijedlogom, te će se uz konzultacije vlasnika tvrtke očitovati nakon predstojećih blagdana. Moramo izdvojiti da je posljednji sastanak prošao u pozitivnijem i mirnijem tonu od prethodnih, pa očekujemo da će doprinijeti konkretnim rezultatima.
U tvrtki MZLZ d.d. smo prošli cijeli Kolektivni ugovor i zatvorili veći dio članaka vezanih za opći dio. Ostali su otvoreni članci oko radnog vremena, prijevoza i naravno, materijalnih prava. Na posljednja dva sastanka, oba pregovaračka odbora su iznosila argumente kojima su branili svoje ponude i modele raspodjele novaca za povećanje plaće, jer niti jedna strana nije bila zadovoljna prijedlogom. Nakon konstruktivne rasprave pregovarački odbor sindikata je ostao kod svog prijedloga koji je nastao na osnovu prijedloga i očekivanja članova sindikata. Dogovoreno je da će se pregovori nastaviti nakon blagdana, a da će poslodavac poslati svoju revidiranu ponudu kao protuprijedlog. Obzirom da je i u ovoj tvrtki Kolektivni ugovor istekao prije dvadesetak dana, potpisan je Sporazum o produljenoj primjeni koji vrijedi do kraja veljače. Ako ponuda poslodavca bude blizu našim očekivanjima, novi Kolektivni ugovor bi se mogao potpisati i do kraja siječnja.
I za kraj, vama i vašoj obitelji želimo čestit Božić, te zdravu, sretnu i uspješnu Novu 2025. godinu.
